Monthly archives: 11月, 2016

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講師力の向上を目指すプレゼン・スピーチ上達講座・登壇

こんばんは。休暇中の代表・植木です。

休暇中とはいえ、ブログが気になるんですね。

ということで是非お読みください。

 

10/23のブログでお知らせしたFPの方々向け『講師力の向上を目指すプレゼン・スピーチ上達講座』の準備を休暇前に行いました。

休暇明けにもっと詰めますが内容は↓の感じです。

  1. 今日の目的を1分30秒でお話しください
  2. 何をすれば改善するか考えましょう
  3. 方法1 発声練習
  4. 方法2 プレゼンの考え方・準備
  5. 3分スピーチ
  6. フィードバック
  7. 相互コメントによる検討

最初に現在の話し方、スピーチ力、プレゼン力を見させていただき、何を積んでいけばいいかを把握します。

プレゼンには準備が必要ですがニーズに合わせて何分でどこに焦点を当てて話すか、伝えたい真の目的をどこに置くのか検討します。順番を決めて論理立てた構成を作ります。

150分の講義ですとどうしても『こうやってください』と伝えて、細かい検討まで見ることができません。このあたりは登壇する側のストレスでもありますが受講された方が如何にいいとこ取りをして下さるかにかかります。

レジメ作りながら考えたのですが、今回の150分でできない部分は、来年からレギュラーレッスンで、『○○力の向上を目指すプレゼン・スピーチ上達講座』としてやりたいですね。今回のモノを入門編として基礎編、応用編と展開できればいいなと。

 

今年もわずかとなりましたが引き続き、『役に立って、これはいい』というもの、気付きを沢山差し上げられるKuuleiを目指します。

 

最後までお読みいただきましてありがとうございます。【担当:植木】
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*- Kuuleiは、ITとコミュニケーション教育事業であなたをお手伝いする総合プロジェクトです
*- 何か、あなたのお役に立てることはありませんか?
*- ITであれば
・事務所の引っ越しなんだけど配線どうしようか
・PC古くなったけどリプレイスしなきゃ
・IT経営とはいったい何だろう?
*- コミュニケーションであれば
・スピーキングエクササイズは場数、場慣れ、立慣れのため
・アンガーマネジメントは意にそぐわないことがあっても冷静に気持ちを伝えるトレーニング
・朝礼・会議・面接などでのあがり症・伝わりやすい話し方など
*- いつでもご相談下さい
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Kuulei総合プロジェクト
千葉県千葉市美浜区中瀬1-3幕張テクノガーデンCB棟3階幕張ビジネスポート内
TEL: 070-3810-0090(オーナー、オーサンパイオ、 おおクーレイ)
Mail: info@kuulei.jp
URL: http://kuulei.jp
【事務局: 内野】
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12/4まで休講させていただきますm(_ _)m

こんばんは。代表の植木です。

12/4まで休暇を頂きます。

リフレッシュしてまた元気に講義・レッスンを行います。

 

*大変恐れ入りますが、お問い合わせはメールのみ対応させていただきます。

ご迷惑をおかけしますm(_ _)m

 

最後までお読みいただきましてありがとうございます。【担当:植木】
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Kuuleiのレッスンメニューについて

こんにちは。代表の植木です。

 

最近、話し方、聴き方、怒り方…メニューがたくさんあってよくわからんよ!とのお叱りを受けました。

表現が至らず申し訳なく思っています。

ですので、今日は当スクールのレッスンメニューについて改めてお話しします。

 

レッスンの相関図を作ってみました。↓

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だいたいこのような位置づけで行っています。

まず、コミュケーション改善したいとお思いであれば『コミュニケーションチェック』を受けてみてください。

コミュニケーションチェックの中で「アンガーマネジメント無料診断」もしくは「アンガーマネジメント基礎診断」を受けていただこうと考えてます。

なぜかというと、この診断はアンガーマネジメントと謳っていますが、入り口がアンガーマネジメントということであって、その中身は正に自分の特徴・特性、言わば鏡なんです。診断結果を怒りの対処だけに限定する必要はないですよね。鏡のように移ったご自分の傾向が診断シートに書かれています。ここに改善のヒントが隠されています。

「怒り」という、かなりやっかいな感情を含めてどのようにコミュニケーションを円滑にしていくか、納得された上でKuuleiのレッスンで適したモノ、つまり効果が見込めるレッスンを提案させていただきます。

 

話し方教室である『スピーキングエクササイズ』を活用すれば、人前で話すことだけでなく、論理的に会話を構成する癖がつきます。ですので相手も納得して聞いてくれるようになるでしょう。

聴き方トレーニングである『アクティブリスニングエクササイズ』では、昨今よく言われるカウンセリングマインドの基礎である『傾聴』を体験学習スタイルで学んでいただきます。実はおもしろいことに『傾聴』を学ばれると『話す』ことも自然と改善されるんです。話の聴き方をマスターするわけですから、聴きやすい話し方も同時に身につくわけです。

 

皆さんの中には、結婚式のスピーチ、社内外プレゼンテーション、登壇、面接など人と特別な場面で話す機会が目前の方もいらっしゃると思います。この場合は基本的には『スピーキングエクササイズ』なんですが、何なりと相談してください。

Kuuleiでは社内プレゼン(大手自動車販売店ご勤務の方、女性メンバー100人に向けた全体会議のファシリテーション)の対策を12時間かけて行ったこともありました。

また、就職活動中の大学生の面接シミュレーション60分も行いました。

ここは必ず成果をだします。成果とはご自身の『気付き』です。

気付きをそのまま終わらせないために『スピーキングエクササイズ』があります。こうしてPDCAサイクルのように

『理論を学ぶ→技術を覚える→実際に使ってみる→気付きを得る→気付き改善のための理論を学ぶ→技術を・・・』

  • 失敗が許される環境で繰り返し、場数を踏む。
  • 自己肯定感をあげて『その日にできた自分を認める』
  • レッスンで『気付き』と『他者承認』を得る

このような繰り返しがコミュニケーション力の改善に繋がります。

そして、KYとか、笑いが取れるとか、人を弄れるとか、そのような薄っぺらな誤ったコミュ力とは違った真のコミュニケーション力の改善をKuuleiでは提供しています。

迷っている方、高みを目指している方、一度コミュニケーションチェックもしくはスピーキングエクササイズ体験にぜひお越しください。

 

最後までお読みいただきましてありがとうございます。【担当:植木】
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Kuulei総合プロジェクト/Kuulei Communication
千葉県千葉市美浜区中瀬1-3幕張テクノガーデンCB棟3階幕張ビジネスポート内
TEL: 070-3810-0090(オーナー、オーサンパイオ、 おおクーレイ)
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朝トレ実施しました(^_^)v

おはようございます。代表の植木です。

スピーキングエクササイズ朝トレ実施しました。マンツーマン・レッスンでした(^_^)v

今朝の流れを教えちゃいますね!

発声練習→素読→2分スピーチ4本+フィードバック→今日の感想

こんな感じの30分でした。

朝から4本もスピーチして自己肯定感を刺激します。

 

Tさん、おつかれさまでした(^o^)

有意義な一日をお過ごしください。

 

最後までお読みいただきましてありがとうございます。【担当:植木】
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今日の個人レッスン

こんにちは。代表の植木です。

今日は午前中『傾聴』の個人レッスンを行いました。

 

聞き上手は話し上手と言いますが、まさにその通りなんです。

今日の受講生は個人レッスン2回目。前回、傾聴の概要と『かかわり行動』について話しましたのでその復習を行い、

今日のテーマとして『事柄への応答』と『質問技法』、そして『ロールプレイ』を行いました。

相手が聴いてくれると話す方は信頼関係が生まれてどんどん話してくれます。聞くではなく聴いてくれたらです。

聴くための基本として『事柄への応答』と『質問2種類』があるんですね。

改めて聴き方のレッスンを受けると、理論があったり多少頭でっかちになってしまうこともあり、タイミングが難しくなるようです。また、同時に、聞いているようで自分が話したいことを話し出してしまうこともあるんですね。

 

やはり、一昨日も書きましたが、コミュニケーションは技術ですので

『理論を学び、技術を覚え、実際に使ってみる』

ということになります。

 

Sさん、今日できたことを『褒めて』『認めて』あげてください。そして日常のコミュニケーションの中で『事柄』と『質問』を意識してくださいね!

もっともっと自信を深めて、そして自己肯定感を高めて、コミュニケーションなんて何ちゃないって思える日がすぐ来ます。トレーニング重ねましょうね!!

 

最後までお読みいただきましてありがとうございます。【担当:植木】
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明日は傾聴個人レッスン

こんにちは。代表の植木です。

明日は傾聴のレッスンがあります。なので、準備のため出社中。

生徒さんのコミュ力向上のため精一杯やりたいと思います。

 

最後までお読みいただきましてありがとうございます。【担当:植木】
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コミュ力について考えること

こんばんは。代表の植木です。

昨日のブログでも書きましたが、コミュ力について改めて考えています。

小生はアンガーマネジメントファシリテーター・アドバイザーですし、産業カウンセラーでもあります。

どのようにしたいのか、どのようにヘルプができるのか、改めて考えるとドツボですね!

話ができて、話を聴けて、必要があるときは怒れて…アサーティブに相手も自分傷つけない、そんなコミュニケーションを

目指します。

 

Kuuleiのスピーキングエクササイズは体験学習スタイルです。

頭で考えているだけでは身につきません。ただ講師から技術を聞いただけでも効果はありません。

体験してなんぼ、経験値を積んでなんぼだと思います。

Kuuleiでは失敗していいんです。

アンガーマネジメント入門講座では、このあたりの心理教育の神髄をまずお話しします。

『理論を学び、技術を覚え、実際に使ってみる』

コミュニケーションの改善はこれに尽きます。

その結果として

  • お客様からもっと声をかけていただけた
  • 情報共有を活発にできた
  • 社内提案が部下からもっと上がってきた / 社内提案をしたら上司が話をよく聞いてくれた

このような結果が出てくるのではないでしょうか。

このような何か目的をお持ちになって一度Kuuleiのレッスンを体験してください。

使い物にならないレッスンであれば淘汰されます。

 

ブログを書いていると、ちょっと思いをあまりに伝えたい気持ちがどんどん強くなりすぎてしまいます。

今日はこの辺で。

Kuuleiでどのような講義やレッスンをやっていて、代表である小生がどのような思いであるかは

また、明日以降のブログでお話ししますね(^_^)v

 

最後までお読みいただきましてありがとうございます。【担当:植木】
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『現場で役立つ!「若手社員 育成」セミナー』のお話し②

こんばんは。代表の植木です。

今日は雪も降りましたし寒いですね~写真はKuuleiの事務所から海浜幕張駅を撮ったモノです。

さて一昨日の続きです。

今日のお題は『コミュ力』。特に若者の『コミュ力』についてです。

 

まず若者の定義をしておきましょう。

「若者」って何歳までを言いますか?

内閣府や厚生労働省のHPによると39歳まで「若者」と謳っています。

若者の職業的自立支援の対象者が39歳までということです。

ex) 厚労省HP↓

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/shokugyounouryoku/independ_support/

来年は更に44歳まで伸びるとか。。。さすがに伸びても私はもう若者ではないようです。。。笑

 

さて、明日以降またふれますが、若者はまず承認依存をしている現実があるそうです。

他人に認められたい、つまり極論ではなく誰からも承認されない者は生きるに値しない位にかなり強い承認願望がある前提です。

その承認してもらうための必須アイテムが『コミュ力』と言うことになります。

 

ここで確認しておきますが、今日の話は小生の意見もちりばめますが、筑波大の先生のお話からの引用です。念押ししておきます。

 

若者の『コミュ力』は次の3点から構成されています。私たち『大人』のコミュ力とは全く別ものなんです。驚かないでくださいね!

それは次のようになります。

  • 空気読める
  • 笑いが取れる
  • 人を弄れる

この『コミュ力』がないと仲間から承認されず

  • KY
  • コミュ障
  • 便所飯
  • 更にひどい話で「発達障害」とか「アスペ」などのレッテル貼り

これは本当にひどい話なんです。アメリカでは完全にアスペなんていうレッテル貼りをおもしろおかしくする人はいない。誤った情報で脳に障害がある人を中傷するようなレッテル貼りが現実に横行してしまっている現状を問題視して欲しいです。

 

小生の思いをここから書きます。

このセミナーでこのような話を聞き、本当にショックです。

Kuuleiはトータルコミュニケーションスクールです。受講してくだされば当然大人の『コミュ力』をupしていただけるよう最大限アドバイスなり気付きをお渡しできるよう努力します。

Kuuleiでは、スピーチのフィードバックで「まず、皆さんの前で話ができた自分を褒めてください」とおつたえします。その上で「ここを直せばもっと良くなりますよ」というのが基本スタンスです。そして決して空気読みや、笑いをとるためや、ましては人を弄れるようになるためのレッスンをしているわけではありません。

 

今日お伝えしたかったことを端的にいうと

『コミュ力』と言う言葉が違う方向に一人歩きしている風潮が存在していることに気づきました。ショックはありますが、本当のコミュ力upを追求するKuuleiであることを改めて約束したいと思いました。

と言うことになります。

 

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【緊急告知】11/23 11時からアンガーマネジメント入門講座開催します

こんばんは。

明日の11時から急遽開催することになりました。

残席はです。

本日22時まで受付いたします。

info@communication.kuulei.jp

までメールお待ちしています。

 

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『現場で役立つ!「若手社員 育成」セミナー』に行ってきました①

おはようございます。代表の植木です。

昨日表記セミナーに参加してきました。

内容は↓の感じです。

「ストレスに打たれ弱い」
「ちょっと注意しただけで落ち込む」
「社会性に乏しい」
「マニュアルがないと動けない」。
上司や先輩から、そんな印象を持たれやすい若者世代。
彼らの言動の心理的背景とは何か。彼らを理解し、
世代間ギャップを埋めるためのキーワードとは?
ひきこもり、ニート、など、思春期・青年期の精神病理学の
専門家として活動される斎藤環先生をお招きし、
若者の活用・成長支援のポイントと、
現場で実践できるコミュニケーションの取り方をお話しいただきます!

 

この中でコミュニケーション、特に若者の『コミュ力』について②でお話ししたいと思います。

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